Поддержка предпринимательства
и привлечение инвестиций Администрации ЗАТО Северск

Уважаемые работодатели!

В 2022 году Фонд социального страхования Российской Федерации предоставляет субсидии юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальным предпринимателям при трудоустройстве отдельных категорий граждан (Постановление Правительства РФ от 18.03.2022 № 398 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362»).

Целями предоставления субсидий являются частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан, которые отвечают следующим критериям:

- относятся к категории безработных граждан, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- относятся к категории работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ;

- являются гражданами Украины, ДНР, ЛНР и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР, ЛНР и прибывшими на территорию РФ
в экстренном массовом порядке, получившими удостоверение беженца или получившими свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ;

- относятся к категории молодежи в возрасте до 30 лет;

- относятся к категории лиц, с которыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации возможно заключение трудового договора.

На дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю граждане должны являться безработными или ищущими работу, зарегистрированными
в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях.

Размер субсидии работодателям определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных граждан.

Чтобы получить господдержку, работодателю нужно направить заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство, в органы службы занятости с использованием личного кабинета Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».

Не ранее чем через месяц после даты, с которой трудоустроенный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей, но не позднее 15 декабря текущего финансового года, работодателю нужно направить заявление о включении его в реестр в Федеральную государственную информационную систему «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах» Фонда социального страхования Российской Федерации с использованием информационных систем, применяемых работодателем для автоматизации своей деятельности, либо с помощью программного обеспечения, предоставляемого Фондом на безвозмездной основе посредством внешних сервисов информационного взаимодействия.

Предоставление субсидии осуществляется Фондом социального страхования в течение 10 рабочих дней со дня направления заявления и осуществления проверки, путем перечисления в соответствии с реквизитами на расчетные счета работодателя, открытые в российских кредитных организациях.

По вопросам можно обратиться в ОГКУ «Центр занятости населения ЗАТО Северск» по телефонам: 8(3823) 901169, 901171.